Interim-personeel is duur, en zodra ze de organisatie verlaten verdwijnt ook een groot deel van hun kennis. Daarom is het van belang om zo weinig mogelijk personeel extern ‘in te vliegen’, en zoveel mogelijk met vast, eigen personeel te werken. Ook voor de gemeente.

Met name in de zorg zijn vertrouwde gezichten belangrijk. Maar door een gebrek aan vast personeel wisselen Veenendalers met een complexe hulpvraag bij wijze van spreken vaker van WMO-consulent dan van tandenborstel. Dossierkennis gaat verloren, vertrouwensbanden worden niet opgebouwd.

De SP wil dat er meer vaste gezichten en minder ‘passanten’ voor de gemeente werken. De ‘Roemer-norm’, die stelt dat er maximaal 10% van de loonkosten naar externen gaat, zien wij graag in Veenendaal toegepast. Bij de begrotingsbehandeling vragen wij hier aandacht voor.

Meer informatie hierover, en over onze andere ideeën, kunt u uiteraard vinden op veenendaal.sp.nl
Wij houden u graag op de hoogte!

Deze tekst verscheen vandaagop de Gemeentepagina in De Rijnpost.